{"text_format":"2","workbook":"xlsx","n_sheets":2,"sheets":["1-业绩目标的设定与评估","2-能力目标设定与评估 "],"not_rendered":{"charts":0,"images":0,"macros":0,"external_links":0,"defined_names":0,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"run_cost":"one","rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"1-业绩目标的设定与评估","index":0,"n_rows":22,"n_cols":8,"rows_kept":22,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[21,1,21,2],[21,3,21,7],[1,1,1,7],[3,4,4,4],[20,1,20,2],[18,1,18,7],[17,1,17,7],[19,1,19,7],[20,3,20,7],[3,7,4,7],[2,1,2,6],[3,1,4,1],[3,2,4,2],[3,3,4,3],[3,5,4,5],[3,6,4,6]]}
[]
[null,"第一部分：业绩目标设定与评估"]
[null,"绩效业绩目标设定（或目标调整）时填写",{"$nulls":5},"评估时填写"]
[null,"序号","绩效指标","指标定义或公式","标准分值","数据来源","指标最短考核周期","指标得分"]
[]
[null,1,"需求分析理解","1、需求理解效率较低，拿到开发任务后，还需要任务分派人员反复对需求讲解才能进入到开发工作；（5）\n2、需求理解一般，拿到开发任务后进行两次以上的需求传递就可以进入到开发工作；（8）\n3、需求理解效率较好，只进行一次需求传递，就可以进入到开发工作。（10）",10,"开发负责人","半年度"]
[null,2,"代码开发效率","1、无法按禅道中的计划完成开发工作≥4次；(10)\n2、无法按禅道中的计划完成开发工作≥2次；(15)\n3、按照禅道中的计划，按时的完成工作；(20)\n4、按照禅道中的计划，提前的完成工作≥4次。(25)",20,"禅道","半年度"]
[null,3,"代码开发质量\n（测试）\n","计算公式：人均测试BUG数=∑测试BUG数 / ∑需求人天。\n1、测试BUG数≥∑需求人天 * 人均测试BUG数 * 1.5；（5）\n2、测试BUG数≥∑需求人天 * 人均测试BUG数 * 1.2；（8）\n3、测试BUG数≥∑需求人天 * 人均测试BUG数 * 1.0;（10）\n4、测试BUG数≤∑需求人天 * 人均测试BUG数 * 0.8；（12）",10,"禅道","半年度"]
[null,4,"代码开发质量\n（UAT/生产）","计算公式：人均测试BUG数=∑UAT、生产BUG数 / ∑需求人天。\n1、UAT、生产BUG数≥∑需求人天 * 人均测试BUG数 * 1.5；（5）\n2、UAT、生产BUG数≥∑需求人天 * 人均测试BUG数 * 1.2；（8）\n3、UAT、生产BUG数≥∑需求人天 * 人均测试BUG数 * 1.0;（10）\n4、UAT、生产BUG数≤∑需求人天 * 人均测试BUG数 * 0.8；（12）",10,"禅道","半年度"]
[null,5,"程序编码规范","1、经常不按照编码规范中的要求完成开发工作；(1）\n2、偶尔不按照编码规范中的要求完成开发工作；(3）\n3、能够按照编码规范中的要求完成开发工作；(5）",5,"开发负责人","半年度"]
[null,6,"交付文档规范","1、在开发工作中经常不撰写数据流图和业务流程图及接口文档；(1）\n2、在开发工作中偶尔不撰写数据流图和业务流程图及接口文档；(3）\n3、在开发工作中能够撰写数据流图和业务流程图及接口文档。(5）",5,"开发负责人","半年度"]
[null,7,"开发需求吞吐量","计算公式：人均需求吞吐量 = ∑需求人天 / 公司开发人数\n1、需求吞吐量≥人均需求吞吐量 * 0.5；（10）\n2、需求吞吐量≥人均需求吞吐量 * 0.8；（15）\n3、需求吞吐量≥人均需求吞吐量 * 1.0;（20）\n4、需求吞吐量≥人均需求吞吐量 * 1.2；（25）",20,"禅道","半年度"]
[null,8,"人员工作态度","1、做事无计划，经常不完成工作;（1）\n2、计划不明确，偶尔不完成工作;（5）\n3、按照计划，较好的完成工作;（10）\n4、计划性较强，并提前完成工作。（12）",10,"开发负责人","半年度"]
[null,9,"考勤打卡","考核周期中，根据人事部门统计的考勤记录，每迟到或早退一次扣1分。",10,"人事部","半年度"]
[]
[]
[{"$nulls":7},{"$f":"SUM(H6:H14)","v":0}]
[null,"第二部分：签字确认部分"]
[null,"绩效业绩目标设定时填写"]
[null,"我明确地知道我的工作内容、职责，和所应实现的绩效业绩目标。\n我明确地知道绩效评估业绩部分的计分过程及方法。\n我明确地知道绩效评估结果所带来的在制度中已规定的相关影响，包括但不限于进入观察期、降职、降薪及解除劳动合同等。\n我同我的绩效评估人已就如上内容进行了充分沟通，并达成一致。"]
[null,"被评估人签字"]
[null,"日期"]

{"sheet":"2-能力目标设定与评估 ","index":1,"n_rows":17,"n_cols":12,"rows_kept":17,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,1,1,11],[2,1,2,9],[2,10,2,11],[3,1,4,1],[3,2,4,2],[3,3,4,3],[3,4,3,9],[3,10,4,10],[3,11,4,11],[5,9,10,9],[11,1,11,8],[12,1,12,11],[13,1,13,11],[14,1,14,6],[14,7,14,11],[15,1,15,3],[15,4,15,6],[15,7,15,8],[15,9,15,11],[16,1,16,3],[16,4,16,6],[16,7,16,8],[16,9,16,11]]}
[]
[null,"第一部分：能力目标确认与评估"]
[null,"能力评价标准在目标设定时双方沟通达成一致",{"$nulls":8},"评估时填写"]
[null,"序号","能力项标签","能力指标含义","分级描述",{"$nulls":5},"评估周期","能力标签\n得分"]
[{"$nulls":4},"较差","一般","合格","优秀","突出","计分规则",null,"得分"]
[null,1,"敬业进取","遵守公司规章制度，尊重领导和同事，具有良好的团队协作精神。工作积极主动，能够主动承担责任，对待工作认真负责。能够按时完成工作任务，不拖延，不推诿。对工作中遇到的问题能够积极寻求解决方案，不抱怨，不消极。","工作态度消极，经常不完成工作任务，经常不遵守公司规章制度","工作态度一般，工作任务经常延迟。工作过程中经常报怨。","工作态度端正，能按时完成开发任务。遇到问题能主动寻求解决方案","工作态度端正，偶尔能超前完成开发任务。遇到问题能主动寻求解决方案","工作态度积极，经常超前完成工作任务，并经常协助同事进行问题解决。","较差60分；\n一般70分；\n合格80分；\n优秀90分；\n突出100分；\n100分封顶，10分为一档","年度"]
[null,2,"技术能力","熟练掌握至少一种编程语言，如Java等。熟悉软件开发流程，能够按照规范进行软件开发。熟悉软件开发工具，如IDE、版本控制工具等。能够独立完成模块开发，具备一定的代码优化能力。","专业技术生疏，频繁出现程序BUG或开发的程序运行效率很低","专业技术熟悉，但开发程序BUG率较高。","专业技术水平良好，BUG率低且不会出现程序性能问题","专业技术水平较高，且经常使用新技术进行开发。","熟悉一个以上的专业技术，且开发效率较高，BUG率低。",null,"年度"]
[null,3,"团队合作","具备良好的沟通能力，能够与团队成员进行有效的沟通和协作。能够接受他人的意见和建议，具备一定的学习能力和适应能力。能够按时完成任务，具备一定的时间管理能力。","缺乏全局观念，无法协作","有一定的全局观念，不善协作","基本具备全局观念，适应协作","有较强的全局观念，擅长协作","有优秀的全局观念，主动协作",null,"年度"]
[null,4,"解决问题能力","遇到问题时，能够独立思考，寻找解决方案。能够分析问题的根本原因，提出合理的解决方案。能够快速学习新技术和新知识，提高自己的解决问题能力。","经常无法独立解决问题，需要同事的协助。","遇到问题时，偶尔需要同事协助","可以独立解决问题但需要时间较长","遇到问题时可以快速独立的解决。","遇到问题经常可以很快解决，并形成问题心得和进行分享。",null,"年度"]
[null,5,"项目经验","参与过至少一个软件开发项目，能够独立完成项目中的一部分任务。能够编写清晰、规范的代码，具备良好的代码风格和注释习惯。能够进行基本的软件测试，发现并修复程序中的bug。","代码编码不规范，但未完成一个软件开发项目","代码编码规范，但未完成一个软件开发项目","代码编码规范，参加过一个完整的软件开发项目","代码编码规范，参与过三个软件开发项目","代码编码规范，参与五个以上的软件开发项目",null,"年度"]
[null,6,"创新能力","能够提出创新性的设计方案，提高项目质量和效率。能够关注行业动态，了解新技术发展趋势，为公司技术创新提供建议。","因循守旧，工作方法无创新","因循守旧，工作方法无明显创新","按部就班，很少提出新的工作方法","提出新方法，并运用在工作中","不断提出新方法，并改善业绩",null,"年度"]
[null,"能力维度总分",{"$nulls":7},"年",null,{"$f":"SUM(L6:L11)","v":0}]
[null,"第二部分：签字确认部分"]
[null,"战略绩效能力目标设定时填写"]
[null,"我明确地知道我的能力标签要求及对应的行为标准。\n我明确地知道战略绩效评估能力部分的计分过程及方法。\n我明确地知道战略绩效评估结果所带来的在制度中已规定的相关影响，包括但不限于进入观察期、降职、降薪及解除劳动合同等。\n我同我的战略绩效评估人已就如上内容进行了充分沟通，并达成一致。",{"$nulls":5},"我已经同被评估人就其能力标签要求及对应的行为标准进行了沟通。\n我已经同被评估人就其战略绩效评估能力部分的计分过程及方法进行了沟通。\n我已经同被评估人就其战略绩效评估结果所带来的在制度中已规定的相关影响，包括但不限于进入观察期、降职、降薪及解除劳动合同等进行了沟通。\n如上内容均已沟通后达成一致。"]
[null,"被评估人签字",{"$nulls":5},"能力标签评估人签字"]
[null,"日期",{"$nulls":5},"日期"]